IgualSAS
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • 21
  • 22
  • 23
  • 24

8 de marzo de 2021

Hoy día 8 de marzo se celebra el día de la mujer trabajadora. Este día es de especial importancia para una organización especialmente feminizada, como es el SAS. Con motivo de este día el SAS ha convocado un concurso para selecconar las mejores iniciativas en PRL.

Las mujeres representan el 71,35% de la plantilla del SAS, con un total de 78.825 mujeres que realizan su labor diariamente tanto en los centros de atención primaria como en atención hospitalaria. Además, del total de profesionales con plaza fija, las mujeres suponen el 66,54% y las directivas son ya el 48,03% del total.

Por categorías profesionales, las mujeres son el 77,6% de la plantilla de profesionales de enfermería y el 93,5% de auxiliares de enfermería En cuanto a los profesionales médicos especialistas, las mujeres suponen el 57,12% de la plantilla, un total de 21.027 mujeres.

En el caso del personal no sanitario, el 76,16% de profesionales de Gestión y Servicios del grupo son mujeres. La categoría profesional con menor presencia de mujeres es la del personal de Mantenimiento, con un 37,76%.

 

Noticia del SAS

Ultimas noticias

Día Internacional de la Eliminación de la Violencia Contra las Mujeres

Fecha: 25 de noviembre de 2024

Para celebrar el 25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia Contra las Mujeres, te proporcionamos los siguientes recursos de interés para personal del SAS.
En el siguiente enlace podrás acceder al espacio específico sobre "Violencia de género: actuación sanitaria" de la Consejería de Salud y Consumo de la Junta de Andalucía. Además en el siguiente enlace se muestra el Protocolo Andaluz para la actuación sanitaria ante la violencia de género (versión cuarta de 2024)

El SAS potencia medidas para identificar y corregir potenciales desigualdades laborales

El Servicio Andaluz de Salud ha constituido hoy la Comisión Negociadora de Igualdad (CNI), órgano encargado de desarrollar el Plan de Igualdad de la institución, con el objetivo de promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. La constitución de esta comisión marca el inicio de un proceso negociador que culminará en la aprobación del Plan de Igualdad con vigencia máxima de cuatro años y un foro específico de seguimiento del mismo.