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Real Decreto-Ley 6/2019, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación

7 de marzo de 2019

Se ha publicado en BOE de 7 de marzo el Real Decreto-Ley 6/2019, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. La norma entró en vigor el pasado 8 de marzo, salvo en lo dispuesto en el apartado 12 del artículo 2; apartado tres del artículo 3; y apartados siete y ocho del artículo 7, relativo a los permisos por nacimiento, que entrarán en vigor el 1 de abril de 2019.

Supone diversas modificaciones entre ellas las relativas a la obligación a desarrollar Planes de Igualdad en empresas con plantillas superiores a  50 personas (la legislacion anterior establecía enste número en 250 personas), la obligatoriedad de inscribir dicho plan en el Registro de Planes de Igualdad, el registro de salarios, y la ampliación del permiso de paternidad entre otras medidas.

 

El Real Decreto se puede consultar en el siguiente enlace