El SAS potencia medidas para identificar y corregir potenciales desigualdades laborales
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La Comisión está integrada por representantes del SAS y de las organizaciones sindicales con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad (SATSE, SMA, CSIF, CCOO y UGT). Durante una reunión celebrada hoy, se han abordado puntos clave como la presentación de los miembros titulares y suplentes, el reglamento de funcionamiento interno y la planificación del trabajo para los próximos meses.
La Dirección General de Personal liderará el proceso de negociación y desarrollo del diagnóstico de igualdad. Este diagnóstico será esencial para identificar las desigualdades existentes y definir las medidas prioritarias para su corrección.
La Comisión ha acordado un calendario de trabajo que incluye reuniones periódicas hasta septiembre de 2025. La próxima cita del Grupo de Trabajo de la CNI profundizará en la elaboración del diagnóstico de situación. Este diagnóstico analizará aspectos como la selección y contratación de personal, la clasificación profesional, la formación, la promoción y las condiciones de trabajo, entre otros, garantizando así un enfoque integral en materia de igualdad.
Compromiso con la igualdad
El Servicio Andaluz de Salud reafirma así su compromiso con la promoción de políticas que favorezcan la igualdad de género y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de su plantilla. Con la constitución de esta Comisión Negociadora de Igualdad, el SAS da un paso más hacia la implementación de medidas que promuevan un entorno laboral más equitativo y justo para todos sus profesionales.