{"id":74,"date":"2019-11-07T20:31:47","date_gmt":"2019-11-07T19:31:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.easp.es\/web\/bloggs\/?p=74"},"modified":"2019-11-07T20:32:35","modified_gmt":"2019-11-07T19:32:35","slug":"vente-pa-espana-ale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.easp.es\/web\/bloggs\/2019\/11\/07\/vente-pa-espana-ale\/","title":{"rendered":"\u00a1\u00a1\u00a1VENTE PA ESPA\u00d1A, ALE!!!"},"content":{"rendered":"

Alejandro, a sus 59 a\u00f1os, cogi\u00f3 a su familia y sus maletas y, despu\u00e9s de 34 a\u00f1os trabajando para el SAS, puso rumbo a Normand\u00eda (Francia), a un pueblecito de 7.000 habitantes, donde se estableci\u00f3 con sus hijas de 9 y 11 a\u00f1os. De eso hace ya m\u00e1s de a\u00f1o y medio.<\/p>\n

Casi todos conocemos a alguien que ha tomado la decisi\u00f3n de emigrar para trabajar fuera de nuestras fronteras.<\/p>\n

Seg\u00fan datos de la OMC, 23.500 profesionales sanitarios solicitaron el certificado que se precisa para convalidar su t\u00edtulo y trabajar en otros pa\u00edses, y, s\u00f3lo en 2018, lo pidieron 3.525 m\u00e9dicos. Adem\u00e1s, no s\u00f3lo aquellos que acaban de salir de la facultad y no tienen plaza MIR, sino tambi\u00e9n profesionales que acaban de terminar su residencia, de los que se dice que pueden llegar a una tercera parte de ellos los que pueden irse a trabajar fuera de Espa\u00f1a.<\/p>\n

Pero no se trata de un tema que s\u00f3lo compete a j\u00f3venes, ni a una sola especialidad, y a eso se une el dato de que el 40% de los profesionales que trabajan en sanidad p\u00fablica se jubilar\u00e1n en los pr\u00f3ximos 10 a\u00f1os. Esa circunstancia va a empeorar la situaci\u00f3n de d\u00e9ficit de profesionales, y va a ser un nuevo factor a tener en cuenta para intentar detener la sangr\u00eda de sanitarios que se van de nuestro pa\u00eds.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

Ahora nos toca pensar\u2026.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 se toma esa decisi\u00f3n, casi siempre dif\u00edcil, y en algunas ocasiones cargada de tristeza por el abandono de nuestras ra\u00edces?<\/p>\n

\"\"Podemos adivinar la respuesta a esta pregunta, y cuando se les pregunta lo corroboran: son motivos de muy distinta \u00edndole, que van desde la estabilidad laboral, dado que es conocida la temporalidad e inestabilidad de los puestos de la administraci\u00f3n p\u00fablica sanitaria, con contratos que a veces rozan el rid\u00edculo en cuanto a tiempo y forma de contrataci\u00f3n, como por ejemplo contratos a tiempo parcial, contratos de d\u00edas sueltos, etc.<\/p>\n

Tambi\u00e9n incide la vertiente econ\u00f3mica; se trata de trabajos similares a los nuestros o con incluso menor carga asistencial, pero con una remuneraci\u00f3n que en ocasiones puede cuadruplicar o quintuplicar el salario de un m\u00e9dico espa\u00f1ol (m\u00e1s a\u00fan si hablamos de Andaluc\u00eda), adem\u00e1s de facilitar beneficios fiscales y ayudas para el establecimiento del profesional en el pa\u00eds de destino. Nuestro ejemplo inicial, Ale, puede ser que s\u00f3lo en sus dos primeros a\u00f1os de trabajo pueda tener un sueldo cuatro a cinco veces mayor si lo comparamos con el que ten\u00eda en Andaluc\u00eda, y como nos comenta \u201ctrabajando lo mismo o menos\u201d.<\/p>\n

Pero no todo es estabilidad ni cuestiones monetarias, tambi\u00e9n nos comentan que el est\u00e1tus de un m\u00e9dico y su reconocimiento social es diferente fuera de nuestras fronteras. Eso tambi\u00e9n se ha perdido en nuestra sociedad, donde hemos pasado a ser un funcionario m\u00e1s al que se le repite hasta la saciedad que debe hacer lo que el usuario\/ciudadano\/cliente desea porque \u201ces el que nos paga el sueldo\u201d. Cu\u00e1ntas veces habremos o\u00eddo eso\u2026<\/p>\n

En fin, y por no aburrir, lo dicho, a pensar.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 podemos hacer? \u00bfC\u00f3mo podemos incentivar a nuestros profesionales, a todos los que van a ser imprescindibles para que nuestro sistema sanitario no quede vac\u00edo de m\u00e9dicos?<\/p>\n

Es f\u00e1cil y a la vez dif\u00edcil, y sobre todo va a depender, desde mi punto de vista, de la voluntad y capacidad de nuestros gobernantes para aportar recursos suficientes que generen incentivos para estos profesionales.<\/p>\n

Aunque no s\u00f3lo debemos pensar en la incentivaci\u00f3n econ\u00f3mica, tambi\u00e9n se debe tratar la mejora del prestigio profesional de los facultativos, tan denostado en los \u00faltimos tiempos, y la adecuaci\u00f3n de nuestras condiciones laborales, aunque \u00e9stas estar\u00edan muy ligadas a la mejora de recursos econ\u00f3micos.<\/p>\n

Esa es desde ahora nuestra labor: dar soluciones, ya que si no lo hacemos, nuestro futuro se presenta incierto.<\/p>\n

Por cierto, je suis en train d’apprendre fran\u00e7ais.<\/em><\/p>\n

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