{"id":1148,"date":"2019-01-24T08:37:21","date_gmt":"2019-01-24T08:37:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.easp.es\/web\/blogps\/?p=1148"},"modified":"2019-01-24T08:38:41","modified_gmt":"2019-01-24T08:38:41","slug":"de-la-prevencion-de-riesgos-a-la-promocion-de-la-salud","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.easp.es\/web\/blogps\/2019\/01\/24\/de-la-prevencion-de-riesgos-a-la-promocion-de-la-salud\/","title":{"rendered":"DE LA PREVENCI\u00d3N DE RIESGOS A LA PROMOCI\u00d3N DE LA SALUD"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-1152 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.easp.es\/web\/blogps\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/01\/galeria-prevencionriesgos-600x449-300x225.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"225\" srcset=\"https:\/\/www.easp.es\/web\/blogps\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/01\/galeria-prevencionriesgos-600x449-300x225.jpg 300w, https:\/\/www.easp.es\/web\/blogps\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/01\/galeria-prevencionriesgos-600x449.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p>Con la aprobaci\u00f3n de la Ley de prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales (31\/1995) se establecieron medidas para lograr un adecuado nivel de protecci\u00f3n de la salud de los trabajadores y trabajadoras frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo. \u00a0Tras m\u00e1s de 25 a\u00f1os tras la aprobaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de esta Ley, desde el \u00e1mbito de la Salud Laboral se considera adecuado ir m\u00e1s all\u00e1 y comenzar a trabajar en Promoci\u00f3n de la Salud en el Trabajo (PST), partiendo de la premisa de que los aspectos de prevenci\u00f3n de riesgos (condiciones laborales de Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonom\u00eda y Psicosociolog\u00eda), \u00a0deben estar controlados.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud define la promoci\u00f3n de la salud como \u201cel proceso que permite a las personas incrementar el control sobre su salud\u201d. Si trasladamos esta definici\u00f3n al \u00a0\u00e1mbito laboral, hemos de considerar lo que la Declaraci\u00f3n de Luxemburgo define como <strong>Promoci\u00f3n de la Salud en el Trabajo<\/strong>:<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong><em>\u00abAunar los esfuerzos de los empresarios, los trabajadores y la sociedad<\/em><\/strong><strong><em>\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><strong><em>para mejorar la salud y el bienestar de las personas en el lugar de trabajo\u00bb<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Esta definici\u00f3n, defiende la integraci\u00f3n de la PST en las intervenciones de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, intenta establecer un marco conceptual que ayude a organizar y emprender programa de salud en el trabajo. Estos Programas de Salud en el Trabajo, van a considerar actuaciones a todos los niveles (individual, entorno y organizaci\u00f3n) y busca la participaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n de todos los actores importantes (administraciones competentes, empresarios y trabajadores y trabajadoras)<\/p>\n<p>Teniendo en cuenta todos estos aspectos, se puede afirmar que las actuaciones en Promoci\u00f3n de la salud en el trabajo, se realizar\u00e1n a nivel individual (<strong>Estilos de vida del individuo<\/strong>), as\u00ed como en el entorno y organizaci\u00f3n (<strong>Ambiente Laboral<\/strong>).<\/p>\n<p>Tanto las actuaciones a nivel individual como las realizadas sobre el entorno y la organizaci\u00f3n, son considerados <strong>Determinantes Sociales de la Salud<\/strong>, que se definen como \u00a0el conjunto de factores personales, sociales, pol\u00edticos y ambientales que determinan el estado de salud de los individuos y de las poblaciones (OMS, 1998). Las intervenciones en PST tiene en cuenta la intersecci\u00f3n de varios Determinantes de Salud reflejados en el modelo de Whitehead y Dahlgren, 1991.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-1153 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.easp.es\/web\/blogps\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/01\/Captura-300x168.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"168\" srcset=\"https:\/\/www.easp.es\/web\/blogps\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/01\/Captura-300x168.jpg 300w, https:\/\/www.easp.es\/web\/blogps\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/01\/Captura.jpg 617w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El <strong>estilo de vida<\/strong> de los individuos puede definir como el conjunto de patrones de conducta que caracterizan de manera general de vivir de un individuo o de un grupo (Mendoza 1994). Los estilos de vida saludable hacen referencia a un conjunto de comportamientos o actitudes cotidianas que realizan las personas, para mantener su cuerpo y mente de una manera adecuada.<\/p>\n<p>Las condiciones de Seguridad, Higiene, Ergonom\u00eda y Psicosociolog\u00eda que se dan en el puesto de trabajo, pueden influir en el bienestar f\u00edsico y psicol\u00f3gico de la persona, por lo cual, es importante tener un <strong>Ambiente Laboral<\/strong> controlado, seguro y saludable.<\/p>\n<p>El estado de salud de una persona o de una poblaci\u00f3n, es producto de la INTERACCI\u00d3N de m\u00faltiples factores que incrementan la salud, la preservan o la deterioran. Es decir, estos factores pueden actuar de forma positiva, negativa o neutra. Por este motivo, las INTERVENCIONES en Promoci\u00f3n de la Salud en el Trabajo, deben contemplar todos estos factores, centrando especial esfuerzo en los estilos de vida y el entorno que tienen un impacto muy relevante en la salud de la persona.<\/p>\n<p>Desde el \u00e1mbito laboral, las \u00e1reas en las que se puede intervenir para desarrollar Programas de Salud en el Trabajo pueden clasificarse en 5 grandes grupos:<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-1150 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.easp.es\/web\/blogps\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/01\/POST-300x171.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"171\" srcset=\"https:\/\/www.easp.es\/web\/blogps\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/01\/POST-300x171.png 300w, https:\/\/www.easp.es\/web\/blogps\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/01\/POST-768x437.png 768w, https:\/\/www.easp.es\/web\/blogps\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/01\/POST-640x364.png 640w, https:\/\/www.easp.es\/web\/blogps\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2019\/01\/POST.png 925w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"201\"><strong>\u00c1rea de Intervenci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td width=\"276\"><strong>L\u00ednea de Intervenci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td width=\"218\"><strong>Programa de Salud<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"201\"><strong>SALUD F\u00cdSICA<\/strong><\/td>\n<td width=\"276\">Alimentaci\u00f3n sana, realizaci\u00f3n de ejercicio f\u00edsico, detecci\u00f3n precoz de enfermedades, cursos para las dolencias de espalda, etc.<\/td>\n<td width=\"218\">Vending saludable.<\/p>\n<p>Tupper saludable<\/p>\n<p>Muevete! Sube escaleras andando<\/p>\n<p>Escuela de Espalda<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"201\"><strong>SALUD PS\u00cdQUICA<\/strong><\/td>\n<td width=\"276\">Alcohol y otras adicciones, tabaco, estr\u00e9s, factores psicosociales de la organizaci\u00f3n.<\/td>\n<td width=\"218\">Deshabituaci\u00f3n Tab\u00e1quica<\/p>\n<p>Inteligencia emocional, gesti\u00f3n de emociones<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"201\"><strong>AREA DE LO SOCIAL<\/strong><\/td>\n<td width=\"276\">Integraci\u00f3n de la discapacidad en el escenario laboral, Pol\u00edticas de Igualdad en las empresas.<\/td>\n<td width=\"218\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"201\"><strong>AREA ORGANIZACIONAL <\/strong><\/td>\n<td width=\"276\">Conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar.<\/td>\n<td width=\"218\">Flexibilidad horaria de entrada y salida al trabajo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"201\"><strong>AREA MEDIO AMBIENTAL<\/strong><\/td>\n<td width=\"276\">Conducci\u00f3n vial, compromiso medio ambiental.<\/td>\n<td width=\"218\"><em>\u201cT\u00fa que conduces, ten en cuenta\u201d<\/em><\/p>\n<p>Puntos de reciclaje<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El fundamento de la Promoci\u00f3n de la Salud en el Trabajo, se centra en crear <strong>tres l\u00edneas de actuaci\u00f3n clave<\/strong> con la finalidad de, adem\u00e1s de conseguir entornos laborales seguros y saludables, apoyar a los trabajadores en el cuidado de su salud. Estas tres l\u00edneas son:<\/p>\n<ol>\n<li>La <em>Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales,<\/em> de obligado cumplimiento, y que consiste en proteger a los trabajadores de los da\u00f1os derivados de las condiciones de trabajo.<\/li>\n<li>La <em>cultura de la organizaci\u00f3n,<\/em> que consiste en la existencia de unos valores comunes y unos est\u00e1ndares que gu\u00edan la forma en que interaccionan las personas en la organizaci\u00f3n y fuera de ellas.<\/li>\n<li>Unas <em>acciones voluntarias<\/em> que puede llevar a cabo la organizaci\u00f3n mediante los Programas de Salud en el Trabajo para crear, no solo entornos seguros y exentos de riesgos para la salud, sino entornos que permitan y apoyen entornos saludables.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La <strong>Red Europea para la Promoci\u00f3n de la Salud en el Lugar de Trabajo (ENWHP),<\/strong> marca el objetivo de lograr <em>\u201cTrabajadores sanos en empresas saludables\u201d.<\/em> Para ello, establecer implantar intervenciones que concuerden con el nivel de compromiso de la empresa y con los recursos disponibles. Las caracter\u00edsticas de una buena gesti\u00f3n de la salud en el trabajo se pueden resumir en:<\/p>\n<ul>\n<li>Un dise\u00f1o sistem\u00e1tico de programas que mejoren la salud del trabajador y de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>La creaci\u00f3n de una cultura de la salud que satisfaga las necesidades tanto de la empresa como del trabajador.<\/li>\n<li>Una gesti\u00f3n de la salud que se integre en el plan estrat\u00e9gico de la empresa porque es bueno para la salud del trabajador y para la productividad, eficiencia y competitividad de la empresa.<\/li>\n<li>Una metodolog\u00eda que ayude a las personas a conseguir una salud \u00f3ptima (emocional, f\u00edsica, social, espiritual e intelectual).<\/li>\n<li>Una metodolog\u00eda que utilice diversas estrategias para mejorar el conocimiento que sobre la salud tienen los trabajadores y dem\u00e1s actores relevantes y para poner a su disposici\u00f3n un entorno de trabajo que proteja la salud de las personas y que apoye y refuerce las elecciones saludables.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n se detalla parte de la normativa legal en la que se encuadran las actuaciones de Promoci\u00f3n de la Salud en el Trabajo:<\/p>\n<p><strong>La Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola de 1978<\/strong>, en su Art40.2 recomienda a los poderes p\u00fablicos velar por la seguridad e higiene en el trabajo. En su Art. 43.1, reconoce a todas las personas el derecho a la protecci\u00f3n en salud, atribuyendo a los poderes p\u00fablicos la competencia de organizar y tutelar la salud p\u00fablica a trav\u00e9s de medidas preventivas y servicios necesarios.<\/p>\n<p><strong>Ley 33\/2011, de 4 de octubre, General de Salud P\u00fablica Establece <\/strong>en su Art16.:<\/p>\n<ol>\n<li>La promoci\u00f3n de la salud incluir\u00e1 las acciones dirigidas a incrementar los conocimientos y capacidades de los individuos, as\u00ed como a modificar las condiciones sociales, laborales, ambientales y econ\u00f3micas, con el fin de favorecer su impacto positivo en la salud individual y colectiva.<\/li>\n<li>Las actuaciones de promoci\u00f3n de la salud prestar\u00e1n especial atenci\u00f3n a los \u00e1mbitos educativo, sanitario, laboral, local y de instituciones cerradas, como hospitales o residencias. En dichos \u00e1mbitos, el Ministerio de Sanidad, Pol\u00edtica Social e Igualdad apoyar\u00e1 la creaci\u00f3n y el fortalecimiento de redes.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>La Ley 31\/95 de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/strong> en su Art2.1. tiene como objeto promover la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras mediante la aplicaci\u00f3n de medidas y el desarrollo de actividades necesarias para la prevenci\u00f3n de riesgos derivados del trabajo.<\/p>\n<p><strong>El Real Decreto 39\/97 de los Servicios de Prevenci\u00f3n<\/strong> establece en su Art. 38 2. Que el servicio de prevenci\u00f3n colaborar\u00e1 en las campa\u00f1as sanitarias y epidemiol\u00f3gicas organizadas por las Administraciones p\u00fablicas competentes en materia sanitaria.<\/p>\n<p>El <strong>Real Decreto 843\/2011<\/strong> por el que se\u00a0 por el que se establecen los criterios b\u00e1sicos sobre la organizaci\u00f3n de recursos para desarrollar la actividad sanitaria de los servicios de prevenci\u00f3n, establece en su Art.3: Impulsar programas de promoci\u00f3n de la salud en el lugar de trabajo, en coordinaci\u00f3n con el Sistema Nacional de Salud.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Con finalidad de lograr con \u00e9xito el desarrollo y la integraci\u00f3n de Programas de Salud en el Trabajo, y que las pr\u00e1cticas est\u00e9n orientadas a la mejora de la calidad de los mismos, han de tenerse en cuenta los siguientes aspectos:<\/p>\n<ul>\n<li>Que la direcci\u00f3n de la empresa manifieste su compromiso con la salud y se implique en el apoyo de las iniciativas de salud.<\/li>\n<li>Participaci\u00f3n activa del colectivo sanitario, de los trabajadores\/as y sus representantes.<\/li>\n<li>Planear intervenciones a distintos niveles (individual y colectivo)<\/li>\n<li>Las medidas e intervenciones sean f\u00e1ciles de integrar.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En los Programas de Promoci\u00f3n de la Salud en el Trabajo deben tambi\u00e9n tenerse encuentra los principios de Promoci\u00f3n de la Salud definidos por el Grupo Europeo de Evaluaci\u00f3n en promoci\u00f3n de la salud de la OMS, dentro de los cuales destacan:<\/p>\n<ul>\n<li>Empoderamiento, capacitar a las personas y a las comunidades para que asuman un mayor control sobre los factores que afectan a su salud.<\/li>\n<li>Participaci\u00f3n, implicar a las personas participantes en estos programas en todas las etapas de los mismos.<\/li>\n<li>Equidad, orientaci\u00f3n por los determinantes sociales de salud y la justicia social.<\/li>\n<li>Continuidad, provocar cambios que las personas y las comunidades puedan mantener en el tiempo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>Bibliograf\u00eda: <\/em><\/strong><\/p>\n<p>Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.<\/p>\n<p>Ley General de Salud P\u00fablica.<\/p>\n<p>Real Decreto 843\/2011, de 17 de junio, por el que se establecen los criterios b\u00e1sicos sobre la organizaci\u00f3n de recursos para desarrollar la actividad sanitaria de los servicios de prevenci\u00f3n<\/p>\n<p>Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo: <a href=\"https:\/\/osha.europa.eu\/es\">https:\/\/osha.europa.eu\/es<\/a><\/p>\n<p>Red Europea para la Promoci\u00f3n de la Salud en el Lugar de Trabajo <a href=\"https:\/\/www.enwhp.org\/?i=portal.en.home\">https:\/\/www.enwhp.org\/?i=portal.en.home<\/a><\/p>\n<p>Promoci\u00f3n de la Salud en el Trabajo: Un oportunidad empresarial Mutua Navarra<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con la aprobaci\u00f3n de la Ley de prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales (31\/1995) se establecieron medidas para lograr un adecuado nivel de protecci\u00f3n de la salud de los trabajadores y trabajadoras frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo. \u00a0Tras m\u00e1s de 25 a\u00f1os tras la aprobaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de esta Ley, desde el&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":54,"featured_media":1150,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"image","meta":[],"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-1148","post","type-post","status-publish","format-image","has-post-thumbnail","hentry","category-articulos-de-opinion","post_format-post-format-image","category-4","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.easp.es\/web\/blogps\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1148","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.easp.es\/web\/blogps\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.easp.es\/web\/blogps\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.easp.es\/web\/blogps\/wp-json\/wp\/v2\/users\/54"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.easp.es\/web\/blogps\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1148"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.easp.es\/web\/blogps\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1148\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1155,"href":"https:\/\/www.easp.es\/web\/blogps\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1148\/revisions\/1155"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.easp.es\/web\/blogps\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1150"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.easp.es\/web\/blogps\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1148"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.easp.es\/web\/blogps\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1148"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.easp.es\/web\/blogps\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1148"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}