{"id":523,"date":"2018-02-27T10:35:30","date_gmt":"2018-02-27T10:35:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.easp.es\/web\/blogps\/?p=523"},"modified":"2018-02-27T10:35:30","modified_gmt":"2018-02-27T10:35:30","slug":"el-consumo-de-sustancias-recreativas-un-reto-para-promocion-de-la-salud-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.easp.es\/web\/blogps\/2018\/02\/27\/el-consumo-de-sustancias-recreativas-un-reto-para-promocion-de-la-salud-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"El CONSUMO DE SUSTANCIAS RECREATIVAS. UN RETO PARA PROMOCION DE LA SALUD EN EL TRABAJO."},"content":{"rendered":"<h4><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-521 alignright\" src=\"https:\/\/www.easp.es\/web\/blogps\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/02\/0-287x300.jpg\" alt=\"\" width=\"166\" height=\"174\" srcset=\"https:\/\/www.easp.es\/web\/blogps\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/02\/0-287x300.jpg 287w, https:\/\/www.easp.es\/web\/blogps\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/02\/0-300x314.jpg 300w, https:\/\/www.easp.es\/web\/blogps\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/02\/0.jpg 640w\" sizes=\"auto, (max-width: 166px) 100vw, 166px\" \/><\/strong><\/h4>\n<p><span style=\"color: #0000ff\"><strong>\u00a0 \u00a0Abordar la <em><span style=\"color: #ff0000\">problem\u00e1tica del alcohol y otras drogas<\/span> <\/em>en el \u00e1mbito laboral exige un cierto grado de osad\u00eda y atrevimiento. <span style=\"color: #00ffff\"><em>No es un tema f\u00e1cil.<\/em><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0000ff\"><strong>\u00a0 A la dificultad de su abordaje se suma la <span style=\"color: #00ffff\"><em>escasa receptividad<\/em><\/span> de los empresarios por esta problem\u00e1tica, que est\u00e1 presente en las empresas m\u00e1s de lo que nos podemos imaginar.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #0000ff\">\u00a0 Esto se une al recelo a intervenir por miedo a conculcar derechos y garant\u00edas de respeto a la intimidad y confidencialidad de datos relativos a la salud individual de las personas.<\/span> <em><span style=\"color: #00ccff\">\u00bfHasta d\u00f3nde se puede llegar en el conocimiento de la realidad del problema sin penetrar en la esfera de lo personal?<\/span><\/em> <span style=\"color: #0000ff\">La falta de una respuesta clara a esta pregunta se ha convertido, en muchas ocasiones, en el elemento inmovilizador para las empresas.<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span><strong>\u00a0 \u00a0<span style=\"color: #0000ff\">El entorno social tampoco nos lo pone f\u00e1cil: el consumo de alcohol, especialmente, tiene una amplia aceptaci\u00f3n social y un fuerte arraigo en nuestra cultura y tradiciones.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #0000ff\">\u00a0 \u00a0Somos conscientes de las <em><span style=\"color: #ff0000\">graves consecuencias<\/span> <\/em>personales, familiares y sociales, y por extensi\u00f3n tambi\u00e9n laborales, que el consumo excesivo de alcohol y\/u otras drogas nos ocasiona.<\/span> <span style=\"color: #00ffff\"><em>Su impacto en el entorno laboral es muy relevante. <\/em><\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0 \u00a0 \u00a0 <span style=\"color: #0000ff\">El consumo de alcohol y otras drogas constituye un problema que puede afectar a las distintas actividades y procesos que constituyen todo trabajo; y en sentido inverso<\/span>, <span style=\"color: #0000ff\">determinadas condiciones o medio ambiente de trabajo poco saludables pueden afectar (generando, manteniendo y\/o potenciando) el consumo abusivo de estas sustancias<span style=\"color: #00ffff\"><em>. El abuso de estas sustancias es, por tanto, causa y efecto.<\/em><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #0000ff\"><strong>Por todo esto el \u00e1mbito laboral es un lugar muy adecuado para desarrollar:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #0000ff\"><strong>acciones encaminadas a <span style=\"color: #ff0000\"><em>p<\/em>romover h\u00e1bitos saludables<\/span>,<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #0000ff\"><strong><span style=\"color: #00ffff\"><em><span style=\"color: #ff0000\">conductas de consumo responsable<\/span><\/em><\/span> y<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #0000ff\"><strong><span style=\"color: #ff0000\"><em>medios de apoyo adecuados<\/em><\/span> en aquellos casos en los que el consumo se convierte en un problema que perjudique la salud de los trabajadores.<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0 \u00a0 <span style=\"color: #0000ff\">Se ha de conseguir un<\/span><span style=\"color: #00ffff\"><em> modelo de actuaci\u00f3n<\/em><\/span> <span style=\"color: #0000ff\">en relaci\u00f3n con los<\/span> <span style=\"color: #0000ff\">consumos de alcohol y otras drogas, sencillo y f\u00e1cil de implantar, a pesar de que ello suponga cierta p\u00e9rdida de rigor t\u00e9cnico-sanitario.<\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<span style=\"color: #0000ff\"> \u00a0<\/span><\/strong><span style=\"color: #0000ff\"><strong>Si con ello logramos <em><span style=\"color: #00ffff\">disminuir la incidencia<\/span><\/em> de estos problemas entre los trabajadores y<span style=\"color: #00ffff\"><em> mejorar la calidad de vida<\/em><\/span> de la poblaci\u00f3n afectada por un consumo abusivo de alcohol y otras drogas, contribuiremos a que las empresas fomenten su responsabilidad social.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong>\u00a0<span style=\"color: #0000ff\"> \u00a0<\/span><\/strong><span style=\"color: #0000ff\"><strong>La legislaci\u00f3n sobre materia laboral en Espa\u00f1a surge dentro del marco de la <em><span style=\"color: #00ffff\">Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola<\/span><\/em>, que indica el deber de los poderes p\u00fablicos de velar por la seguridad e higiene en el trabajo (Art. 40), y el derecho a disfrutar de un medio ambiente laboral adecuado para el desarrollo de la persona, as\u00ed como el deber de conservarlo (Art. 45). Estos deberes y derechos plantean la necesidad de desarrollar <em><span style=\"color: #ff0000\">pol\u00edticas de promoci\u00f3n de la salud<\/span><\/em> en el trabajo. <\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong>\u00a0 \u00a0\u00a0<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-524 alignright\" src=\"https:\/\/www.easp.es\/web\/blogps\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/02\/drogas-3.jpg\" alt=\"\" width=\"237\" height=\"213\" \/><\/strong><span style=\"color: #0000ff\"><strong>La gravedad de los consumos de alcohol y\/u otras drogas en el medio laboral ha sido reconocida desde hace tiempo por la <span style=\"color: #00ffff\"><em>OIT<\/em><\/span> (<em><span style=\"color: #00ffff\">Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo<\/span><\/em>), que considera que el consumo de alcohol y de drogas es un problema que concierne a un n\u00famero elevado de trabajadores y que no s\u00f3lo afecta al consumidor, sino tambi\u00e9n al ambiente laboral y a la eficacia de la empresa.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong><span style=\"color: #0000ff\">La aprobaci\u00f3n de la<\/span><em><span style=\"color: #00ffff\"> Ley 31\/95 de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/span> <span style=\"color: #00ffff\">(LPRL)<\/span><\/em> <span style=\"color: #0000ff\">supone un cambio en las pautas de actuaci\u00f3n de las empresas, con el fin de establecer una mejora de las condiciones de trabajo.<\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/strong><span style=\"color: #0000ff\"><strong>Para poder alcanzar los objetivos pretendidos, la mencionada ley plantea la necesidad de que el empresario, como m\u00e1ximo garante de la seguridad y salud de los trabajadores, deba realizar unas actividades en estas facetas a trav\u00e9s de un <span style=\"color: #00ffff\"><em>modelo activo de promoci\u00f3n de la salud.<\/em><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong><em><span style=\"color: #ff0000\"><u>VISIBILIDAD. <\/u><\/span><\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong><em><span style=\"color: #ff0000\"><u>LA PERCEPCI\u00d3N DEL CONSUMO DE SUSTANCIAS PSICOACTIVAS\u00a0<\/u><\/span><span style=\"color: #ff0000\"><u>EN EL \u00c1MBITO LABORAL<\/u><\/span><\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #0000ff\">El fen\u00f3meno del consumo excesivo de alcohol y de otras drogas en el \u00e1mbito laboral<\/span> <span style=\"color: #00ffff\"><em>no resulta muy visible<\/em> <\/span><span style=\"color: #0000ff\">para los trabajadores y empleadores.<\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong><span style=\"color: #0000ff\">Seg\u00fan la<\/span> <span style=\"color: #00ffff\"><em>encuesta 2013-2014 sobre \u201cConsumo de sustancias psicoactivas en el \u00e1mbito laboral en Espa\u00f1a\u201d<\/em><\/span><span style=\"color: #0000ff\"> (Observatorio Espa\u00f1ol de la droga y las Toxicoman\u00edas)<\/span> <span style=\"color: #00ffff\"><a href=\"http:\/\/www.pnsd.msssi.gob.es\/noticiasEventos\/dossier\/pdf\/EncuestaLaboral2013.pdf\">www.pnsd.msssi.gob.es\/noticiasEventos\/dossier\/pdf\/EncuestaLaboral2013.pdf<\/a> <\/span><span style=\"color: #0000ff\">el <span style=\"color: #ff0000\">78,7%<\/span> de la poblaci\u00f3n laboral <span style=\"color: #ff0000\">niega conocer o haber conocido<\/span> en su \u00faltimo trabajo alg\u00fan compa\u00f1ero que consumiese alcohol u otras drogas en exceso, el 18,7% dijo conocer alguno y el 2,6% afirm\u00f3 conocer a bastantes. En 2007, los porcentajes fueron 75,8%, 20,8% y 3,4% respectivamente. Por tanto, se observa un ligero descenso en el porcentaje de poblaci\u00f3n laboral que conoce en su trabajo a alguien que consume en exceso alcohol u otras drogas<span style=\"color: #00ffff\"> (24% en 2007 y 21% en 2013).<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-525 alignright\" src=\"https:\/\/www.easp.es\/web\/blogps\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/02\/drogas-1-300x168.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"168\" srcset=\"https:\/\/www.easp.es\/web\/blogps\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/02\/drogas-1-300x168.jpg 300w, https:\/\/www.easp.es\/web\/blogps\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/02\/drogas-1-768x431.jpg 768w, https:\/\/www.easp.es\/web\/blogps\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/02\/drogas-1-1024x575.jpg 1024w, https:\/\/www.easp.es\/web\/blogps\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/02\/drogas-1.jpg 1140w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #0000ff\">\u00a0 \u00a0 Sin embargo, en cuanto a la percepci\u00f3n sobre la importancia del problema: en 2013,<\/span> <span style=\"color: #00ffff\">9 de cada 10 trabajadores opinan que el consumo de alcohol u otras drogas en el medio laboral es un problema bastante o muy importante.<\/span> <span style=\"color: #0000ff\">Valor similar en 2007.<\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <span style=\"color: #0000ff\">\u00a0<\/span><\/strong><span style=\"color: #0000ff\"><strong>Las prevalencias de consumo de drogas en la poblaci\u00f3n laboral <span style=\"color: #00ffff\"><em>son similares<\/em><\/span> a las encontradas en la poblaci\u00f3n general. En ambas poblaciones las sustancias psicoactivas m\u00e1s consumidas son las <em><span style=\"color: #00ffff\">legales<\/span><\/em>, en primer lugar el alcohol seguido del tabaco, y la droga ilegal con mayor prevalencia de consumo es el cannabis seguido de la coca\u00edna en polvo.<\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000\"><em><strong>RAZONES PARA INTERVENIR EN LA EMPRESA<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #0000ff\"><strong>La empresa <em><span style=\"color: #00ffff\">est\u00e1 obligada<\/span> <\/em>por Ley a velar por la salud de los trabajadores.<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #0000ff\"><strong>La empresa dispone de una <span style=\"color: #00ffff\"><em>poblaci\u00f3n relativamente homog\u00e9nea.<\/em><\/span><\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #0000ff\"><strong>La <em><span style=\"color: #00ffff\">continuidad<\/span> <span style=\"color: #00ffff\">de las intervenciones<\/span><\/em> puede estar m\u00e1s asegurada en el tiempo, factor esencial para poder evaluar los logros de cualquier programa de promoci\u00f3n de la salud.<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #0000ff\"><strong>Se dispone de <em><span style=\"color: #00ffff\">recursos humanos altamente cualificados<\/span><\/em> (servicios m\u00e9dicos, psicol\u00f3gicos y sociales), y de estructuras organizativas (Comit\u00e9s, Servicios prevenci\u00f3n, delegados prevenci\u00f3n).<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #0000ff\"><strong>El centro de trabajo constituye un espacio id\u00f3neo para la <span style=\"color: #00ffff\"><em>detecci\u00f3n precoz<\/em> <\/span>de los problemas provocados por el uso y abuso de estas sustancias.<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #0000ff\"><strong>Los programas son <span style=\"color: #00ffff\"><em>rentables<\/em><\/span>, tanto econ\u00f3mica como socialmente.<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #0000ff\"><strong>Act\u00faa como <em><span style=\"color: #00ffff\">coadyuvante en la motivaci\u00f3n<\/span><\/em> para el abandono de los consumos abusivos ante la posibilidad de p\u00e9rdida del trabajo.<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #0000ff\"><strong>Facilita un<span style=\"color: #00ffff\"><em> entorno propicio<\/em> <\/span>(ambiente normalizado, apoyo de compa\u00f1eros, etc.)<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #0000ff\"><strong>La empresa potencia su <span style=\"color: #00ffff\"><em>responsabilidad social corporativa.<\/em><\/span><\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000\"><em><strong>EXCUSAS PARA NO ACTUAR<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span style=\"color: #00ffff\">\u201c<em>Aqu\u00ed no hay problema\u201d<\/em><\/span><\/strong><\/li>\n<li><span style=\"color: #00ffff\"><em><strong>\u201cNo es una prioridad\u201d<\/strong><\/em><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #00ffff\"><em><strong>\u201cDar\u00eda mala imagen\u201d <\/strong><\/em><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #00ffff\"><em><strong>\u201cSer\u00eda una inversi\u00f3n dif\u00edcil de justificar\u201d. <\/strong><\/em><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #0000ff\"><strong>\u00a0<\/strong><strong>Los programas encaminados a mejorar la situaci\u00f3n de los trabajadores en relaci\u00f3n con el consumo de alcohol y otras drogas deben <em><span style=\"color: #ff0000\">promover cambios de estilos de vida<\/span><\/em> e incluso <span style=\"color: #ff0000\"><em>de cultura de la salud<\/em><\/span> dentro de la empresa.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong>\u00a0 \u00a0 \u00a0<span style=\"color: #0000ff\"> \u00a0 El objetivo que pretendemos es <span style=\"color: #00ffff\"><em>fortalecer la capacidad de las personas<\/em> <\/span>para hacer un uso prudente y adecuado del alcohol, de manera que se minimicen sus efectos negativos<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span style=\"color: #ff0000\"><em>Disminuir\u00a0 el consumo de alcohol y otras drogas<\/em><\/span>\u00a0.<span style=\"color: #0000ff\"><em> Debido al fuerte arraigo cultural del alcohol , este objetivo puede ser\u00a0 objeto de rechazo por un importante porcentaje de los trabajadores. Conscientes de esta situaci\u00f3n, las acciones de promoci\u00f3n de la salud asociados a su consumo deben ser<\/em><\/span> <span style=\"color: #00ffff\"><em>claras, sencillas y continuadas.<\/em><\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-526 alignright\" src=\"https:\/\/www.easp.es\/web\/blogps\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/02\/personal-work-life-drug-abuse1-300x201.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"201\" srcset=\"https:\/\/www.easp.es\/web\/blogps\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/02\/personal-work-life-drug-abuse1-300x201.jpg 300w, https:\/\/www.easp.es\/web\/blogps\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/02\/personal-work-life-drug-abuse1-768x514.jpg 768w, https:\/\/www.easp.es\/web\/blogps\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/02\/personal-work-life-drug-abuse1.jpg 1000w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><span style=\"color: #ff0000\"><em>Reducir los da\u00f1os asociados al consumo.<\/em> <\/span><span style=\"color: #0000ff\">Para ello se debe intervenir desde diferentes entornos asociados al laboral con el fin de <span style=\"color: #00ffff\"><em>reducir las conductas de consumo de riesgo<\/em><\/span> e ir dirigidos a <em><span style=\"color: #00ffff\">diferentes colectivos<\/span> <\/em>(conductores, embarazadas, trabajadores en situaci\u00f3n de riesgo, etc.). Esto ayudar\u00e1 a crear una cultura preventiva gen\u00e9rica y, por lo tanto, a conseguir un objetivo m\u00e1s amplio de <span style=\"color: #ff0000\"><em>reducci\u00f3n global del consumo.<\/em><\/span><\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><em><span style=\"color: #ff0000\">Retrasar la edad de inicio.<\/span><\/em> <span style=\"color: #0000ff\">Cuanto antes se empieza a consumir, m\u00e1s probabilidad existe de abusar del alcohol y, probablemente, tambi\u00e9n de otras drogas.<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span style=\"color: #0000ff\">Las<\/span> <em><span style=\"color: #ff0000\">intervenciones<\/span><\/em> <span style=\"color: #0000ff\">deben caracterizarse por:<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #0000ff\"><strong>Ofrecer informaci\u00f3n y promover la educaci\u00f3n sanitaria dirigida a un <em><span style=\"color: #00ffff\">consumo de menos riesgo<\/span><\/em>.<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #0000ff\"><strong>En los mensajes, acciones e informaciones, se debe cubrir todo el espectro laboral, dirigiendo selectivamente los mensajes a \u201c<span style=\"color: #ff0000\">todos\u201d (de forma universal)<\/span>, a las personas con alto riesgo de problemas relacionados con estas sustancias (<span style=\"color: #00ffff\">de forma selectiva<\/span>), y a las personas que presentan problemas de dependencia a estas sustancias <span style=\"color: #00ff00\">(de forma indicada).<\/span><\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #0000ff\"><strong>Aumentar la informaci\u00f3n sobre los <em><span style=\"color: #00ffff\">beneficios del consumo responsable<\/span><\/em>, de los h\u00e1bitos abstemios, reforzando normas sociales contrarias al consumo problem\u00e1tico o abusivo.<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #0000ff\"><strong>Disminuir la <span style=\"color: #00ffff\"><em>accesibilidad y disponibilidad.<\/em><\/span><\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #0000ff\"><strong>Potenciar el desarrollo de <em><span style=\"color: #00ffff\">habilidades y competencias personales y sociales<\/span> <\/em>que incrementen la resistencia como factor de protecci\u00f3n.<\/strong><\/span><\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #0000ff\"><span style=\"color: #00ffff\"><em>Capacitar a personas<\/em><\/span> de la organizaci\u00f3n para que puedan servir de <em><span style=\"color: #00ffff\">intermediarios<\/span><\/em> para la aplicaci\u00f3n de medidas de<\/span> <span style=\"color: #0000ff\">ayuda entre la persona, la empresa y los servicios externos.<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><em><strong><span style=\"color: #ff0000\">ACCIONES<\/span><\/strong><\/em><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"color: #ff0000\"><strong><u> Promover h\u00e1bitos saludables<\/u><\/strong><\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #0000ff\"><strong><em><span style=\"color: #00ffff\">Informaci\u00f3n positiva<\/span> <\/em>sobre los<span style=\"color: #00ffff\"><em> beneficios de la moderaci\u00f3n<\/em><\/span>. Distribuir fichas divulgativas con mensajes sencillos, positivos y directos en promoci\u00f3n de h\u00e1bitos saludables.<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #0000ff\"><strong><em><span style=\"color: #00ffff\">Jornadas con esl\u00f3ganes<\/span><\/em> que promuevan una actitud positiva frente al alcohol y otras drogas y no de car\u00e1cter restrictivo\/prohibici\u00f3n.<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #0000ff\"><strong><span style=\"color: #00ffff\"><em>Consejos breves sobre h\u00e1bitos saludables<\/em><\/span> que act\u00faan como protecci\u00f3n frente al consumo inadecuado.<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #0000ff\"><strong><em><span style=\"color: #00ffff\">Recomendaciones sobre los beneficios para la salud<\/span><\/em> de una actitud abstemia o de muy bajo consumo de alcohol.<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"2\">\n<li><span style=\"color: #ff0000\"><strong> <u>Sensibilizar<\/u><\/strong><\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #0000ff\"><strong><span style=\"color: #00ffff\"><em>Campa\u00f1as:<\/em><\/span> dirigidas a visibilizar el problema del alcohol desde la perspectiva de los perjuicios que generan a la salud, as\u00ed como los beneficios que reporta un consumo responsable. Tambi\u00e9n puede pretenderse acabar con los mitos que acompa\u00f1an, especialmente al alcohol, como medio \u201csocializador\u201d.<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #0000ff\"><strong><span style=\"color: #00ffff\"><em>Soportes<\/em>:<\/span> carteles, folletos con el fin de distribuirlos en las campa\u00f1as habilitadas \u201cex profeso\u201d, jornadas, tablones, adjuntos a n\u00f3mina, etc.<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #0000ff\"><strong><em><span style=\"color: #00ffff\">Reforzar las campa\u00f1as de seguridad vial y movilidad<\/span><\/em> con mensajes directos respecto a reducir y\/o eliminar los consumos de alcohol durante la conducci\u00f3n, tanto en la pr\u00e1ctica laboral, (sectores de transporte, reparto de mercanc\u00edas, etc.) como durante los tiempos de ocio.<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #0000ff\"><strong><em><span style=\"color: #00ffff\">Actuaciones en comedor.<\/span> <\/em>Mensajes motivadores acerca de la forma de eliminar el alcohol de las dietas, as\u00ed como sus beneficios para la salud y el bienestar.<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #0000ff\"><strong><em><span style=\"color: #00ffff\">Vigilancia de la salud:<\/span> <\/em>Durante las pruebas de vigilancia de la salud realizadas por los servicios de prevenci\u00f3n a los trabajadores se podr\u00e1n dirigir mensajes motivadores, orientaciones y consejos de promoci\u00f3n de la salud a aquellas personas que, en las anamnesis y\/o pruebas realizadas, presenten indicios de consumo de riesgo y\/o perjudicial.<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong><span style=\"color: #ff0000\"> <u>Reducir consumos \u2013 controlar <\/u><\/span><span style=\"color: #0000ff\">mediante:<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-527 alignright\" src=\"https:\/\/www.easp.es\/web\/blogps\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2018\/02\/drogas-2.jpg\" alt=\"\" width=\"271\" height=\"186\" \/><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span style=\"color: #0000ff\">La prohibici\u00f3n del ingreso y del consumo dentro de las instalaciones a trav\u00e9s de un<\/span> <em><span style=\"color: #00ffff\">marco regulatorio de prohibiciones y sanciones.<\/span><\/em><\/strong><\/li>\n<li><span style=\"color: #0000ff\"><strong>La prohibici\u00f3n de la oferta de bebidas alcoh\u00f3licas, <em><span style=\"color: #00ffff\">retir\u00e1ndolas de las m\u00e1quinas expendedoras<\/span><\/em> y reemplaz\u00e1ndolas por refrescos y\/o agua.<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"4\">\n<li><span style=\"color: #ff0000\"><strong> <u>Instruir \u2013 Capacitar \u2013 Formar<\/u><\/strong><\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <span style=\"color: #0000ff\">\u00a0\u00a0<\/span><\/strong><strong><span style=\"color: #0000ff\">Las principales acciones deben favorecer el<\/span> <span style=\"color: #00ffff\"><em>desarrollo de habilidades y competencias personale<\/em>s<\/span>, <span style=\"color: #0000ff\">que no s\u00f3lo sean protectoras para el consumo de drogas, sino que aumenten la efectividad de las personas en su trabajo y mejoren las relaciones con los otros.<\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<span style=\"color: #0000ff\">\u00a0<\/span><\/strong><strong><span style=\"color: #0000ff\">Podemos establecer<\/span> <span style=\"color: #ff0000\">tres niveles de actuaciones<\/span> <span style=\"color: #0000ff\">distintas dirigidas, a su vez, a colectivos distintos:<\/span><\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"color: #0000ff\"><strong><span style=\"color: #00ffff\"> Formaci\u00f3n<\/span> a los distintos agentes de la organizaci\u00f3n que pueden <span style=\"color: #00ffff\">formar parte del equipo que configura el programa:<\/span> mandos intermedios, t\u00e9cnicos de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, personal sanitario, delegados de prevenci\u00f3n y direcci\u00f3n<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #0000ff\"><strong><span style=\"color: #00ffff\"> Un segundo nivel de formaci\u00f3n<\/span> \u2013 m\u00e1s orientado hacia la capacitaci\u00f3n \u2013 que se plantear\u00e1 para aquellas personas que, por su posici\u00f3n en la empresa, pudieran desempe\u00f1ar un <span style=\"color: #00ffff\">papel clave como \u201cmediadores\u201d<\/span> en el desarrollo del programa. <\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #0000ff\"><strong><span style=\"color: #00ffff\"> Un tercer nivel de formaci\u00f3n<\/span> \u2013m\u00e1s orientado hacia la instrucci\u00f3n general sobre consumos abusivos, sus riesgos y sus efectos para la salud\u2013 que ir\u00e1 dirigido a <span style=\"color: #00ffff\">todos los trabajadores.<\/span><\/strong><\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><strong> <u><span style=\"color: #ff0000\">Informar\u00a0<span style=\"color: #0000ff\">mediante: <\/span><\/span><\/u><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><em><span style=\"color: #00ffff\"><strong>Boletines internos, intranet, publicaciones, revistas de empresas:<\/strong><\/span><\/em><\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li><span style=\"color: #0000ff\"><strong> Incluir <em><span style=\"color: #ff0000\">informaci\u00f3n sobre las sustancias psicoactivas y sus efectos<\/span> <\/em>sobre la salud, para su propia seguridad, de las personas presentes en su entorno de trabajo, as\u00ed como para la actividad de la empresa.<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #0000ff\"><strong> Incluir <span style=\"color: #ff0000\"><em>los recursos<\/em> <\/span>que la empresa pone a su disposici\u00f3n para atender los problemas derivados del consumo excesivo.<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><strong><em><span style=\"color: #00ffff\">Fichas divulgativas<\/span> <\/em><span style=\"color: #0000ff\">que recojan indicaciones sobre los <em><span style=\"color: #ff0000\">patrones de consumo<\/span><\/em>, los <em><span style=\"color: #ff0000\">niveles de riesgo<\/span><\/em> y <span style=\"color: #ff0000\"><em>peligrosidad<\/em><\/span>, los <em><span style=\"color: #ff0000\">tipos de da\u00f1o<\/span><\/em> a la salud, al entorno familiar y al entorno de relaciones sociales.<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #0000ff\"><strong>COMO CONCLUSI\u00d3N, PODEMOS DECIR QUE <\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0000ff\"><strong>ES PRECISO <span style=\"color: #ff0000\">ACABAR CON LOS RECELOS, <\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0000ff\"><strong><span style=\"color: #ff0000\">CONCIENCIAR<\/span> <span style=\"color: #ff0000\">Y MOVER A LA ACCI\u00d3N<\/span> A LAS ENTIDADES SENSIBLES A LAS PREOCUPACIONES SOCIALES QUE SE ESFUERZAN POR MEJORAR LAS CONDICIONES DE SALUD EN SUS EMPRESAS, <\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #0000ff\"><strong><span style=\"color: #ff0000\">APORTANDO LOS MEDIOS NECESARIOS<\/span> PARA PROMOVER Y MANTENER UN ALTO GRADO DE BIENESTAR F\u00cdSICO, MENTAL Y SOCIAL DE LOS TRABAJADORES<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0 \u00a0Abordar la problem\u00e1tica del alcohol y otras drogas en el \u00e1mbito laboral exige un cierto grado de osad\u00eda y atrevimiento. No es un tema f\u00e1cil. \u00a0 A la dificultad de su abordaje se suma la escasa receptividad de los empresarios por esta problem\u00e1tica, que est\u00e1 presente en las empresas m\u00e1s de lo que nos&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-523","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-articulos-de-opinion","category-4","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.easp.es\/web\/blogps\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/523","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.easp.es\/web\/blogps\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.easp.es\/web\/blogps\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.easp.es\/web\/blogps\/wp-json\/wp\/v2\/users\/22"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.easp.es\/web\/blogps\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=523"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.easp.es\/web\/blogps\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/523\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":528,"href":"https:\/\/www.easp.es\/web\/blogps\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/523\/revisions\/528"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.easp.es\/web\/blogps\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=523"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.easp.es\/web\/blogps\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=523"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.easp.es\/web\/blogps\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=523"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}