Este distintivo reconoce la labor en materia de Igualdad de oportunidades y trato entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. La EASP integra desde hoy la Red de Empresas con Distintivo de Igualdad (DIE)
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La Escuela Andaluza de Salud Pública ha recibido el distintivo de ‘Igualdad en la Empresa’ que concede el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, por iniciativa del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, en palabras de la Ministra “El reconocimiento más importante en España en materia de igualdad de oportunidades” y una marca de excelencia en la aplicación de las políticas de igualdad en las instituciones.
La EASP, empresa pública de la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía, ve reconocida el trabajo que, desde hace más de 15 años, viene realizando para incorporar el enfoque de género y de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres en la Salud Pública, la gestión de servicios y las políticas de salud, a través de la formación e investigación y en el seno de la propia organización mediante el desarrollo de políticas de RRHH más igualitaria, adoptando medidas que faciliten la conciliación de la vida laboral , personal y familiar, y acciones que eliminen la discriminación por razón de sexo.
Plan de Igualdad y políticas de RRHH
Entre los aspectos más relevantes que se han valorado para la concesión de este distintivo se incluye el Plan de Igualdad que viene desarrollando por esta institución, tras realizar un análisis de los resultados del diagnóstico de la igualdad entre mujeres y hombre con varios ejes. Como el acceso al empleo, el desarrollo de la carrera profesional, la conciliación de la vida personal y profesional, la retribución de sus empleados y empleadas, las condiciones de trabajo y, por último, las percepciones sobre desigualdad de género. Además, la EASP cuenta con una Subcomisión de Igualdad que implementa acciones para la participación equilibrada de mujeres y hombres en la toma de decisiones importantes, como principio de la organización.
Por otro lado, el plan diseñado de forma participativa cuenta con acciones como la Ludoteca, para profesionales con menores entre 3 y 12 años en periodo de vacaciones escolares; la puesta en marcha de un protocolo de acoso, medidas de flexibilización de la jornada laboral o actividades de formación y sensibilización para la igualdad. Asimismo, la Escuela Andaluza de Salud Pública cuenta con un equipo de dirección con mayoría de mujeres y no se dan diferencias salariales, a igual categoría profesional, entre hombre y mujeres.
Investigación, formación y consultoría en Género y Salud
Además, desde la EASP, se han desarrollado iniciativas formativas y de investigación en género dirigidas al conjunto del SSPA, en temáticas como la violencia de género, la diversidad de género, la salud sexual y reproductiva, el impacto de las desigualdades en la salud, el campo de los cuidados informales. En este sentido, la EASP coordina técnicamente la Red Andaluza de Formación contra el Maltrato a las Mujeres y tiene, en su programa docente, diversas actividades entre las que cabe destacar el Diploma de Especialización Género y Salud, a través del cual se trata de formar a profesionales de distintos ámbitos en los principios del enfoque de género aplicado a la salud y de sensibilizar sobre la importancia de utilizar las herramientas del análisis de género para el trabajo en salud.
Del mismo modo, desde la propia EASP, se está ofreciendo apoyo técnico y asesoramiento para el desarrollo de los planes de igualdad de los centros del Sistema Sanitario Público de Andalucía.
Este sello de excelencia tiene una vigencia de tres años y las entidades beneficiadas deberán presentar un informe anual que justifique el mantenimiento de los requisitos exigidos, así como el de la concesión de su prórroga una vez transcurrido el periodo de vigencia.
De izquierda a derecha: Inmaculada Mateo, profesora de la EASP; Dolores Montserrat, ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad; y Reyes Álvarez, directora-gerente de la EASP
