Igualdad en la EASP

El Convenio Colectivo de la EASP recoge en su artículo 6 dedicado a ‘Igualdad de oportunidades y no discriminación’, la creación de una Comisión de Igualdad encargada de efectuar el diagnóstico de situación y elaborar el Plan de Igualdad de la institución.

El Plan de Igualdad, vigente desde marzo de 2022 y hasta 2026, tiene como objetivo lograr la Igualdad de Oportunidades y trato entre hombres y mujeres en la Escuela Andaluza de Salud Pública e implantar una cultura de Centro comprometida con la igualdad.

El plan será de aplicación a toda la plantilla y las personas que trabajan en la sede, y para toda la actividad independientemente de donde se desarrolle

Áreas de actuación:
 Proceso de selección y contratación
 Clasificación profesional y Promoción
 Formación
 Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
 Seguridad , Salud Laboral y equipamientos
 Prevención del acoso sexual y por razón de sexo
 Comunicación inclusiva y no sexista
 Líneas trasversales

La Comisión de Igualdad de la EASP velará por la realización de lo contemplado en el Plan, mediante mecanismos de revisión y evaluación. La evaluación se concibe dentro de un proceso de mejora continua del desarrollo de las acciones, que posibilite la valoración de la idoneidad, eficacia y efectividad de las intervenciones realizadas, de modo que se obtenga información para progresar mediante propuestas de mejora y reajuste de las medidas.

A partir de los datos obtenidos, se podrá:
• Conocer el grado de cumplimiento de los objetivos del Plan.
• Analizar el desarrollo del proceso del Plan.
• Valorar la adecuación de recursos, metodologías y procedimientos puestos en marcha durante el desarrollo del Plan.
• Reflexionar sobre la necesidad de continuar el desarrollo de las medidas.
• Identificar nuevas necesidades que requieran medidas para fomentar y garantizar la igualdad de oportunidades en la EASP de acuerdo con el compromiso adquirido.

Integrantes de la Comisión de Igualdad

• Olga Leralta Piñán
• María del Río Lozano
• Carmen Guerrero Ruíz
• Ana Padilla Blanco
• Rosario Prieto Hermoso
• Noelia García Toyos
• Daysi Yoe Ling Chang Chan
• Eva Martín Ruiz

Asesora
• Guadalupe Pastor Moreno

El Plan de Igualdad de la EASP(2022-2026) tiene como objetivo global tiene como objetivo lograr la Igualdad de Oportunidades y trato entre hombres y mujeres en la Escuela Andaluza de Salud Pública e implantar una cultura de Centro comprometida con la igualdad.

Persigue además los siguientes objetivos específicos:

1. Garantizar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles de la empresa.
2. Garantizar el principio de igualdad en el sistema de clasificación profesional.
3. Fomentar una política retributiva que evite la brecha salarial de género y reduzca el abanico salarial en la EASP.
4. Garantizar que las mujeres tengan las mismas oportunidades que los hombres de ocupar puestos de responsabilidad.
5. Formar a la totalidad de la empresa en igualdad de género.
6. Facilitar acceso a la formación interna y externa con perspectiva de género.
7. Adaptar la jornada de trabajo, flexibilizando el horario y la modalidad de trabajo presencial, para facilitar la conciliación y promover la corresponsabilidad.
8. Garantizar la salud laboral de mujeres y hombres.
9. Incorporar la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales.
10. Garantizar que la imagen y comunicación de la empresa son inclusivas y no sexistas.
11. Afianzar el compromiso organizacional por la igualdad de género y contra la Violencia de Género.
12. Velar por la promoción y retención del talento de la plantilla, como principal activo de la organización.

En 2017, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, por iniciativa del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, concede a la EASP el distintivo de “Igualdad en la Empresa”, marca de excelencia que se otorga a aquellas empresas que destacan de forma relevante y especialmente significativa en la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadoras y trabajadores. Más información. El acto de entrega de los distintivos fue en enero de 2018.

Posteriormente, en 2021, El Ministerio de Igualdad concede a la Escuela Andaluza de Salud Pública (EASP) de la Consejería de Salud y Familias, la renovación del Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) que la EASP ostenta desde el año 2017.

En la concesión de la renovación se destacó la labor realizada por la Comisión de Igualdad EASP en la planificación, y desarrollo de medidas de igualdad. Así como las numerosas acciones formativas, de divulgación, e investigación en materia de género y salud realizadas por la institución.

El Instituto de las Mujeres del Ministerio de Igualdad, menciona entre los elementos que han llevado a conceder la renovación del Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE), la aprobación del “Protocolo para la prevención y el abordaje del acoso sexual y de la discriminación por razón de expresión / identidad de género u orientación sexual”, y las medidas, adoptadas como consecuencia de la pandemia de COVID-19, para facilitar la conciliación personal y profesional de la plantilla y preservar su salud.

El DIE supone un reconocimiento al trabajo que, desde hace más de 18 años viene realizando la EASP para incorporar el enfoque de género y de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la Salud Pública, la gestión de servicios y las políticas de salud, a través de la formación e investigación y en el seno de la propia organización mediante una política de recursos humanos más igualitaria, adoptando medidas que faciliten la conciliación de la vida laboral , personal y familiar, y acciones que eliminen la discriminación por razón de género.

No te pierdas cómo lo cuentan las personas protagonistas de la historia.